Помогите, как правильно оформляется декрет после усыновления и какие доки?

Обращение в суд

Рассмотрим, каким органом производится процедура усыновления. Эта функция возложена на суд. Таким образом, усыновление устанавливается исключительно по решению суда. Забрать ребенка из организации можно только после наделения документа юридической силой.

Куда идти усыновителю? Документы подаются в суд по месту расположения организации.

В процессе усыновления заявитель может изменить ребенку фамилию, имя, отчество. Если несовершеннолетний не достиг 12 месяцев, то и дату рождения.

Ребенок в возрасте от 10 лет приглашается в процесс. Не предусматривается возможность усыновления, а также смены фамилии и имени без его согласия (ст.132 СК РФ).

Алгоритм действий:

1. Подготовка искового заявления.
2. Направление в суд.
3. Получение решения суда.
4. Обращение в ЗАГС.

Подготовка искового заявления

Вопрос об усыновлении решается в порядке особого судопроизводства. Поэтому в иске отсутствует ответчик.

Рассмотрим, что необходимо включить в исковое заявление:

• название судебного органа;
• данные заявителя/заявителей;
• наименование отдела опеки;
• название заявления;
• сведения о ребенке (Ф.И.О., дата рождения);
• информация о причинах отсутствия родителей;
• сведения об месте нахождения;
• ссылка на закон;
• просьба об усыновлении;
• требование о смене Ф.И.О., даты рождения (ст. 135 СК РФ);
• перечень документов;
• подпись и дата.

Образец искового заявления об усыновлении ребенка

Вынесение решения

Рассмотрим, что надо делать в процессе. Как правило, суд всегда удовлетворят заявление усыновителя, если все документы собраны надлежащим образом.

Решение вступает в силу в течении 30 дней. Но заявитель могут просить вынести решение к немедленному исполнению. В такой ситуации, гражданин сможет забрать малыша из организации немедленно.

Особенности

Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными

Какие присутствуют особенности при усыновлении:

• После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
• При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
• Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
• Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.

Важно! На работе усыновители могут пользоваться теми же привилегиями, что и остальные сотрудники, имеющие на иждивении детей. Все права и обязанности регулируются ТК РФ

Если работник столкнулся с существенными нарушениями законодательства со стороны работодателя, он может пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.

Сроки

Получив приблизительное представление о процедуре, можно сделать вывод: краткой она быть не может.

Рассмотрим, сколько длится каждый этап процедуры усыновления:

• Прохождение подготовительных курсов – от 2 дней до 1 месяца;
• Медицинское обследование – от 2 до 14 дней;
• Подготовка документов – до 1 месяца;
• Рассмотрение заявления Органом опеки и попечения, выдача заключения – 10 дней;
• Поиск ребенка, получение направлений, знакомство – индивидуально;
• Срок действительности заключения Органа опеки и попечения – 2 года;
• Подготовка документов, подача заявления в суд — от 2 до 14 дней;
• Судебный процесс – 2 месяца;
• Вступление судебного решения в законную силу – 1 месяц.

При самом благоприятном стечении обстоятельств, процесс займет несколько месяцев (до полугода). Так происходит, например, если усыновлению подлежит ребенок мужа или жены, ребенок близких родственников, подопечный ребенок. Во-первых, таким усыновителям не приходится искать и подбирать ребенка-сироту, во-вторых, они освобождены от прохождения подготовительных курсов, что также позволяет ускорить процесс.

Больше всего времени занимает поиск подходящего ребенка, особенно, если пожелания усыновителей относительно пола, возраста, внешности, здоровья ребенка — детальны и точны.

Пример

Супруги И. получили положительное заключение Органа опеки. Это были взрослые, состоявшиеся люди с собственным жильем и достаточным доходом. Они хотели удочерить девочку не старше 1 года со светлыми глазами и волосами. Поиск подходящего ребенка продолжался в течение двух лет, пока действовало выданное Органом опеки заключение, но так и не дал результата. Повторно получив заключение, супруги продолжили поиск. Они отказывались от встречи с детьми старше года, а также с больными детьми. Супруги так и не стали усыновителями.

Выплаты и пособия на усыновленного ребенка

Ребенок, который становится членом семью, считается родным. Де-юре нет разницы между усыновленными и родившимися в этой семье. Значит, пара, усыновившая малыша, может рассчитывать на получение именно тех же пособий, которые получают родители рожденного ребенка:

• единовременная выплата в связи с родами;
• декретные отчисления;
• материнский капитал;
• региональные выплаты.

О порядке назначения соответствующих выплат более подробно читайте в статье: «Выплаты при рождении ребенка».

Усыновители имеют ряд специфических выплат, которые назначаются только если малыш является усыновленным лицом:

• единовременная выплата при передаче несовершеннолетнего в семью;
• компенсация расходов на процедуру усыновления ребенка (например, в городе Москве усыновители получат 100 000 рублей, что не только покрывает все расходы, но и помогает приобрести для ребенка вещи первой необходимости);
• в ряде регионов – скидки при оплате коммунальных платежей, компенсация проезда ребенка на общественном транспорте.

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью

Цель и специфика назначения пособия прописана в Федеральном законе «О госпособиях гражданам, имеющих детей». «По умолчанию» величина в 2014г. пособия составляла 13742 рубля, а в 2015 году составляет 14 497,8 руб., каждый год эта сумма пересматривается.

В ряде случае размер этой субсидии может существенно увеличиться, вплоть до 105 000 рублей. Это происходит в тех случае, если усыновляется или удочеряется:

• ребенок-инвалид;
• малыш в возрасте до 7 лет;
• в семью принимаются братья или сестры.

Субсидия платится на каждого ребенка

Это важно при усыновлении двух детей в одно время одной семьей (к примеру, двух братьев) – размер пособия составит уже 210 000 рублей. Эта субсидия выплачивается только с 2013 года, и положение закона не имеет обратной силы

Пособие необходимо оформлять, его не назначают автоматически. Это осуществляется в органе социальной защиты населения, куда нужно предоставить пакет документов:

1. бумага из суда, подтверждающая усыновление (копия решения или выписка из судебного приказа);
2. справка из медучреждения о подтверждении инвалидности (для ребенка-инвалида);
3. документы о факте родства между усыновленными детьми (обычно свидетельства о рождении, ДНК-тест на родство или решение суда).

Иногда могут потребоваться и другие документы, о них сообщат специалисты органа соцзащиты.

Перечисление денег происходит через 10 дней после того, как было подано заявление.

Законом установлен срок в 6 месяцев, когда можно обратиться в соцзащиту за субсидией после получения решения суда об усыновлении. Но практика показывает, что этот срок является условным. Обратиться за соответствующей выплатой можно и позднее, но придется добиваться своего права через суд. Так что лучше все сделать в положенное время.

Усыновление второго, третьего и последующих детей

Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным.

Размеры материнского капитала по годам:

Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание. Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход * количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму. Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день

Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю

Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже. Однако сделать это нужно до истечения 6 месяцев с момента выхода на работу.

Ни минуты на сомнения

Я уложилась в тот срок, который отвела себе для подготовки к материнству. Ровно за три месяца собрала все необходимые документы, прошла медкомиссию, прослушала курс обучения в школе приемных родителей (без этого курса усыновление невозможно — Прим. ред.).

На сомнения я не потратила ни минуты: была уверена, что справлюсь с любыми обстоятельствами. Чтобы отказаться от моей идеи, не было ни единой причины.

Составляя заявление на усыновление для органов опеки, я указала, что хочу взять совсем маленького ребенка — возрастом от нуля до года. Мне хотелось пройти вместе с малышом все этапы материнства: наблюдать, как он растет и развивается с первых дней.

Как составить заявление?

Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:

• данные получателя — директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже,
• информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже,
• суть обращения — просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК,
• список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка),
• дату составления,
• подпись заявителя с фамилией и инициалами.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

Теперь про оформление пособия (отвечаю вам как главбух, вспоминая, наличия каких документов требовал соцстрах при проверке).Нужно подать в организацию следующие документы:- заявление о предоставлении отпуска,в котором также нужно отразить, что Вы просите выплачивать пособие по уходу за ребёнком;- копию св-ва о рождении ребёнка;- копию св-ва о рождении другого ребёнка, если у Вас их больше одного;+ бывают ещё такие нюансы: некоторые организации требуют, чтобы уходящие в такой отпуск мамы принесли справки из «папской» организации о том, что папа в отпуск не идёт и на пособие не претендует (у меня наши мужчины просили такую бумажку для жёниных работ, но лично я у наших женщин ничего подобного не требовала и соцстрах пока ко мне не придирался).

Отпуск по уходу за ребенком

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.

Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:

1. Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
2. Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
3. После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
4. Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.

Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.

Для назначения отпуска гражданином предоставляется заявление, детское свидетельство о рождении и паспорт. Также понадобится справка с места работы другого усыновителя о том, что он не воспользовался аналогичным отпуском.

Размер пособия

Для расчета пособия бухгалтер выполняет следующее:

1. Суммируется заработок за 2 прошедших года.
2. Полученный результат умножается на количество отработанных дней за вычетом больничных и других декретов.
3. Производится умножение на 30,4, затем на 40%.

Размер пособия для трудоустроенных граждан составляет 40% от заработка вне зависимости от стажа. Неработающим гражданам Соцзащитой выплачивается минимальная величина.

Пример №3: расчет выплат работающей сотруднице

Женщина отработала на предприятии за последние 2 года 685 дней, за вычетом не учитываемых периодов. Она усыновила ребенка в возрасте 1 года. Ей полагается отпуск до достижения им трех лет, т.е. на 2 года.

За предшествующие 2 года усыновительница заработала 465 000 руб.

465 000 / 685 = 678,83 руб. – среднедневная зарплата.

678,83 х 30,4 = 20 636, 43 руб.

20 636,43 руб. х 40% = 8 254,57 руб. – величина ежемесячных выплат.

Плюсы и минусы

На сегодняшний день в России применяется несколько форм семейного устройства детей-сирот:

1. опека и попечение;
2. приемная семья;
3. усыновление.

Для детей предпочтительной формой устройства является именно усыновление. Однако взрослые, которые хотят принять сознательное решение, стоит взвесить все “за” и “против”.

Минусы:

• продолжительная процедура;
• высокие требования к усыновителям;
• сложность выбора ребенка;
• недостаток материальной поддержки со стороны государства (опекуны, попечители, приемные родители – получают ежемесячные выплаты на подопечного ребенка, а усыновители содержат его самостоятельно);
• недостаток социальной поддержки (подопечные дети пользуются льготами и привилегиями до совершеннолетия, а после совершеннолетия получают жилое помещение, а усыновленные дети — нет).

Плюсы:

• ребенок, принятый в семью, приравнивается к родному ребенку;
• имя, фамилия, отчество ребенка, даже место и дата рождения – могут быть изменены;
• тайна усыновления охраняется законом;
• связь ребенка с кровными родителями прерывается;
• усыновление действительно в течение всей жизни – оно не заканчивается после достижения совершеннолетия;
• ребенок теряет официальную связь с биологическими родителями или одним родителем.

Подробнее в статье “Чем опека отличается от усыновления”.

С чего начать усыновление?

Начинать процедуру усыновления нужно не раньше, чем будет принято ответственное и сознательное решение о усыновлении или удочерении ребенка.

В отличие от опеки (или попечительства), которая продолжается только до совершеннолетия, к тому же может быть в любой момент прекращена по просьбе опекуна или попечителя независимо от причин, усыновление или удочерение продолжается всегда, как кровное родство.

Удостоверьтесь, что Вы полностью соответствуете формальным требованиям, которые закон предъявляет к усыновителям (ст. 127 СК РФ). Сильное желание заботиться о ребенке-сироте не компенсирует отсутствие постоянного дохода или личного жилья.

Крайне не рекомендуется принимать в семью ребенка, если в недавнем прошлом Вами пережита тяжелая потеря: смерть родного ребенка, развод, смерть мужа или жены, другое травматичное обстоятельство. Ребенок никак не поможет взрослому человеку пережить трудности – он сам нуждается в заботе, принятии, излечении глубоких травм, связанных со смертью или потерей родителей, одиночеством.

Личные проблемы нужно решить самостоятельно и своевременно.

Хотя закон не принуждает обязательно получить психологическую помощь, он предоставляет такую возможность. Школы и центры, в которых усыновители проходят подготовку, предоставляют бесплатную психологическую поддержку. Это позволить понять, насколько взвешенно, осознанно, зрело Ваше решение принять в семью мальчика или девочку, насколько новый член семьи “впишется” в привычный образ жизни, насколько Вы готовы пожертвовать силами, временем, средствами, интересами ради ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:

• заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
• справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
• документы на ребенка;
• документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.

Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.

Размер единовременного пособия по родам, которое также получает усыновитель, составляет 100% от его среднего заработка.

Как оформить

Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:

1. Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
2. Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
3. После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
4. Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.

Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

• трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
• добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
• матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
• приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
• гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
• приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Как оформляются?

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

• усыновление;
• «подложный» по БИР;
• уход до 1,5 лет;
• уход до 3 лет.

Как составить заявление?

Документ не имеет строгой формы. Как правило, бумага заполняется от руки. Несмотря на свободное изложение требования текст обязательно должен содержать следующие сведения:

• данные об адресате (нанимателе) — руководителе с указанием Ф. И. О., должности;
• информацию о заявителе (Ф. И. О., должность);
• основную часть с изложением просьбы о предоставлении дней и отсылками на статьи трудового законодательства;
• список прилагаемой документации;
• дату формирования;
• визу с расшифровкой.

Скачать: Заявление на декретный отпуск

Какие документы понадобятся просителю?

Чтобы уйти в отпуск родителю понадобится представить в адрес нанимателя не только личное заявление, но и подтверждающую документацию. Она будет свидетельствовать о праве человека на внеочередной отдых. К таким актам относятся:

• постановление об усыновлении;
• документы о рождении отпрыска;
• если гражданин зарегистрировал официальные отношения, то понадобится справка с работы мужа о том, что последний не оформлял аналогичную преференцию по месту занятости.

Как подать прошение?

Работник может сформировать бумагу и подать ее любым из удобных способов. К последним относятся:

• личное обращение или по доверенности через представителя. Документация, подтверждающая полномочия, должна быть удостоверена в нотариальном порядке;
• почтовое отправление;
• через курьерскую компанию.

Два последних варианта могут затянуть время, отведенное на принятие решения в связи с длительностью доставки. Если бумаги подаются лично, то секретарь организации должен зарегистрировать обращение под входящим номером и проставить отметку о получении на втором экземпляре, который гражданину нужно сохранить. Отметка содержит:

• штамп предприятия;
• дату;
• Ф. И. О. и визу секретаря;
• входящий номер, под которым проведена регистрация документа.

Рассмотрение

Заявление о декрете, связанном с усыновлением малолетнего, рассматривается в день получения. Этим же временем должен быть датирован приказ. Усыновителю можно уходить на заслуженный отдых со следующей даты.

Процесс рассмотрения связан с тщательной проверкой сведений, представленных в тексте бумаги. Кроме того, работники организации следят за тем, чтобы действие просителя не шло вразрез с действующим законодательством и подкреплялось подтверждающей документацией. Работодатель не обладает правом административного усмотрения в указанном процессе. Если основания для предоставления дней присутствуют, то наниматель обязан их предоставить.

Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка

» Последнее обновление 18.05.2016Принятие приемного ребенка в семью – серьезный и сознательный шаг, на который способны пойти родители.

Причины усыновление или удочерения бывают разные, в том числе бездетность или простое желание помочь сиротам обрести семейное тепло. Иногда детей в семью берут родители, сами воспитывавшиеся без родителей.Но стать приемными родителями непросто. Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи.Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей.

И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Порядок оформления

Все виды отпусков, связанных с наличием детей, не предоставляются работникам «по умолчанию». Администрация предприятия, учреждения, организации не обязана отслеживать изменения в семейном положении работников (рождение детей, опека и попечение, усыновление, супружество, смерть родственников).

Для освобождения от работы, нужно подать письменное заявление на имя руководителя. Желательно — заблаговременно в устной форме предупредить руководство. Но и отказать работнику, который не предупреждал заранее, а потом подал письменное заявление о предоставлении отпуска, руководитель тоже не праве.

Порядок действий

Все, что нужно знать о получении отпуска, предусмотрено Порядком предоставления отпуска работникам, усыновившим или удочерившим ребенка», утв. Постановлением Правительства № 719 от от 11.10.2001.

Придерживайтесь такого порядке действий:

1. Получите судебное решение.

Судебное решение – завершающий этап процедуры усыновления. Решение суда может вступить в законную силу…

• спустя 30 дней после вынесения;
• в день вынесения.

Вступившее в силу судебное решение – основание для государственной регистрации в ЗАГС и получения свидетельств.

1. Получите в ЗАГС свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении.

Данные о принятии ребенка в семью должны быть внесены в актовые записи ЗАГС, после чего усыновители получают свидетельство о усыновлении и новое свидетельство о рождении – эти документы служат основанием для получения отпуска.

1. Получите лист нетрудоспособности в женской консультации местной поликлиники (согласно п. 5 «Порядка предоставления отпусков…»)

Если ребенку, которого Вы удочерили или усыновили, еще не исполнилось 3 месяцев, в женской консультации можно получить лист нетрудоспособности на 70 дней (или на 110 дней – если усыновлены/удочерены сразу несколько детей).

Это позволит сохранить тайну усыновления и получить отпуск «по беременности и родам» вместо отпуска «по усыновлению».

1. Подайте заявление о предоставлении отпуска и начислении «отпускных» выплат.

Заявление

Заявление содержит такие данные:

• название организации, учреждения, предприятия;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. работника, подразделение и должность;
• заголовок: «Заявление…»;
• изложение обстоятельств: «В связи с усыновлением/удочерение ребенка… что подтверждается…»
• просьба о назначении отпуска и начислении отпускных выплат;
• ссылка на ст. 257 ТК РФ;
• перечень документов;
• дата
• подпись.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска

 Заявление может быть написано «от руки» или напечатано, но обязательно – собственноручно подписано заявителем.

Документы

К заявлению, которое подается на имя руководителя по месту работы, прилагаются такие документы:

• свидетельство об усыновлении;
• свидетельство о рождении (подтверждающее, что возраст усыновленного/удочеренного ребенка – до 3 месяцев);
• лист нетрудоспособности;
• справка, что второму усыновителю не предоставлялся отпуск и не начислялась отпускная выплата (если усыновители – супружеская пара).

Подача и рассмотрение заявления. Приказ

Подать заявление в администрацию учреждения, организации, предприятия можно одним из способов…

Мнение эксперта
Дмитрий Носиков
Юрист. Специализация семейное, жилищное право.

Если Вы не ожидаете разногласий с руководителем по поводу временного освобождения от работы, лучше обращайтесь лично – почтовая пересылка затянет срок получения и рассмотрения документов.

Если у Вас есть беспокойство по поводу необоснованного отказа принять документы, при подготовке заявления уделите особое внимание точности дат и сроков, наличию подтверждающих документов. Руководитель не вправе по собственному усмотрению отказать, если для отказа у него нет законных оснований

Руководитель не вправе по собственному усмотрению отказать, если для отказа у него нет законных оснований.

Подготовьте заявление в двух экземплярах: один будет передан на рассмотрение руководителя, второй (с отметкой о дате и номере) – возвращен работнику.

Заявление должно быть рассмотрено в день подачи. В этот же день – должен быть выдан приказ о предоставлении отпуска – со дня, указанного в заявлении.